2011中国人力资源高峰论坛于2月25日在上海浦东假日酒店隆重举行，诸多著名企业高管、人力资源总监、专家学者光临本次论坛，与一百多位人力资源从业者共同探讨与解决企业人才管理中长期面临的问题。爱康国宾健康体检管理集团副总裁、上海区域总经理惠云明先生出席大会并讲话。

图为会场照片

　　大会开始，由主办方Active X中国总经理Andy Wong 发布了2010-2011 中国区员工敬业度调研报告。随后，世博集团•上海东浩人力资源有限公司高级项目经理邱晓峰与大家分享了自愿性福利计划调研报告。茶歇之后，思腾中国CEO Chris Jiang和大家探讨了共创式教练式技术。

图为大会现场

　　自助午宴过后，VHall CEO林彦廷为大家讲述了HR 跨入虚拟化活动时代：微吼虚拟大会。宝钢集团博士刘桂林发表了对人才队伍内部建设与培养规律的感想。而诺姆四达测评咨询有限公司总裁苏永华谈起了避免高成本错误招聘---如何最大限度降低人才引进的风险系数。

图为大会现场

　　大会最后，爱康国宾集团副总裁、上海区域总经理惠云明先生参与了辩论环节，与宝钢集团博士、SHL Sales VP-China & HK；诺姆四达总裁一起，就内部培养VS外部获取进行了激烈的探讨。

　　惠总在大会上强调，企业需要什么样的人才，应重点考虑以内部培养为主，兼顾外部招聘。因为前期融入、要从价值观、企业文化、经营理念等方面慢慢磨合，其次才是发挥其专业能力。惠总的话得到了在场很多HR的共鸣。

图为爱康国宾集团副总裁、上海区域总经理惠云明先生正在发表辩论

　　本次大会结合员工敬业度、向心力的调研报告分析，儒家思想在领导力开发中的运用，心理学在企业留才中的应用，如何避免高成本的错误招聘等信息以及多位HR高管进行实例经验分享来阐述如何建立组织人才造血机制，帮助企业增强员工敬业度和向心力，留住企业的核心人才，提升领导力，减少员工流失带来的损失。

　　大会还设有展览展示厅，有美国商会、CCH、ClarkMorgan、智享会、《第一资源》杂志、中国人力资源沙龙、ACCA、爱康国宾等咨询、培训、媒体、HER、福利等HR伙伴现场展览及展示。

图为爱康国宾健康体检管理集团的展台

　　最后大会在一片同行热烈交流的气氛中胜利闭幕。

　　2011中国人力资源高峰论坛代表着人力资源工作一个新时代的来临！这一天，必将记入中国人力资源发展史册！